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山西省新店劳教所倾力打造场所文化推动整体工作快马加鞭争上游

发布时间:2019-08-24 00:40:49 编辑:笔名

山西省新店劳教所注重以文化影响人、塑造人、凝聚人,结合场所实际,确定了以 我奋斗、你腾飞、共荣辱、齐翱翔 为核心的场所文化理念,通过采取九大措施,努力在全所范围内营造奋发向上、争创的良性场所文化氛围,推动场所各项工作 快马加鞭 争上游。

一、倡导团队文化

大力倡导 锲而不舍、永不言败,和谐相处,亲如一家 的理念,通过以部门或支部等团队为单位开展歌咏比赛、队列比赛、业务技能比武、义务劳动等活动,增强民警职工的团队归属意识、荣誉意识。特别是通过开展一些大型活动如承办全省劳教系统联谊会、6.26文艺汇演联排以及半年工作会成果展示等,在全所上下的共同努力下,该所的工作水平不断提升,社会知名度不断提高,大大增强了民警职工的大局意识、奉献精神,使大家深刻体会到个人荣辱与场所命运休戚相关,从而将场所的兴衰荣辱,系于一身。

二、培育竞争文化

一是按照 快马加鞭 争上游活动要求,该所确立了在全系统 力争上游 的近期目标和创建全国劳教所的远景目标,要求全所民警职工要高标准、严要求,抓细节、抓落实,对每一项工作精益求精,做精品,做亮点,推动场所各项工作进入全省乃至全国行列。二是通过表彰先进,鞭策后进,形成不甘人后、你追我赶的良好氛围。今年该所对公务员、五好民警职工、个别教育能手、共产党员等先进个人在全所范围内进行了表彰,在场所内掀起了争当先锋、争当标兵的热潮。三是通过开展考核排名、竞赛活动,奖优罚劣,增强广大民警职工的位次意识、竞争意识,形成奋力拼搏、争创的竞争氛围。

三、打造环境文化

一是大力加强场所硬件设施建设,不断改善场所环境面貌,形成宜居宜人的环境氛围,增强劳教、戒毒人员的舒适感和安全感,同时也为民警职工提供了优越的工作环境,为做好教育矫治工作奠定了基础。二是注重氛围营造,通过牌匾、主题长廊、版面、石刻、卡片等形式,将场所文化理念以多种形式进行宣传、展示,使之潜移默化,深入人心。比如该所在民警职工办公区悬挂 责任是永不消失的精神,永不言败的精神,永不放弃的精神,永不退色的追求,永不推脱的担当 把工作当使命永不言弃,把愿景做目标永不放弃 心在哪里,安全就在那里 等版面,时时激励民警职工与场所共荣辱、同进退;在劳教、戒毒人员楼道、宿舍区等部位悬挂 知恩报恩 感恩祖国、感恩父母、感恩老师、感恩朋友 抱怨短、报恩长 德日进、过日少 等版面、标语,在食堂悬挂 一粥一饭当思来之不易,半丝半缕恒念物力维艰 浪费粮食就是犯罪 等标语,通过营造氛围,施加影响,不断促使劳教、戒毒人员弃恶从善,改过自新。

四、建设民生文化

该所将群众得实惠作为发展的终目的,积极解决群众反映的强烈的热点问题,每年年初公开向全所民警职工承诺办实事若干件。改善民生不仅写在纸上、说在嘴上,而且时时想在心里,体现在行动上,已经成为一种管理理念,以制度的形式固定了下来。特别是在资金投入方面,只要涉及为群众办实事,所内克服一切困难予以解决。今年该所承诺为民警职工办实事7件,目前已经完成为企业职工人均增加工资 00元,为门房值班人员发接送车,为独生子女增加了补贴,对民警食堂进行了装修、修缮,改善了就餐环境,组织民警职工外出拓展学习等5件。

五、传承红色文化

按照 发扬传统、坚定信念、执法为民 主题教育实践活动及纪念建党90周年活动要求,该所精心谋划,部署开展了 十个一 系列纪念活动:读一本红色书籍,看一部红色影片,参观一个红色教育基地,组织一次义务劳动,撰写一篇体会文章,重温一次入党誓词,听一次党课,唱一支红歌,树立一批典型,发展一批党员。通过开展这些活动,使广大民警职工深入了解党的发展奋斗史,深切怀念党丰功伟绩,不断将党的光荣传统发扬光大。

六、建设规范文化

一是不断健全完善各类规章制度,特别是结合戒毒工作新形势,对相关管理制度进一步修订完善,今年先后制订了习艺劳动管理、学员养成行为、民警执法流程等制度10多项;二是不断规范基础资料,根据戒毒工作需要,不断规范表簿卡册的格式、填写,特别是根据部级现代化文明劳教所复检验收要求,对近三年的基础资料进行了系统的整理,形成统一、规范的基础资料体系。三是推进制度落实常态化,加强对各项制度的执行,特别是对安全检查、病号排查、环境治理、思想动态分析等制度的落实,通过不间断的进行督促、考核,逐步形成了常态化的机制,使落实制度逐步成为民警职工的自觉行动。

七、营造学习文化

通过组织培训、发放学习资料、开展讨论交流、进行课题调研、外出学习借鉴、助学奖励等形式,引导、鼓励广大民警职工学习履行职责所需要的各类知识,形成良好的学习氛围,使学习逐渐成为一种本能,一种习惯。一是党委中心组学习实行 一月一计划、一周一集中、一人一主题 制度,每月制定学习计划,每周确定主题,由班子成员轮流主讲,同时,该所还将中心组学习作为统一思想、凝聚人心的重要阵地,适时扩大到全体中层干部,增强学习效果。二是开展各种形式的培训活动。根据规范化管理年活动要求在全所开展了大规模的培训活动,并组织了两次考试。有 5名民警职工参加了国家二级心理咨询师培训。三是是延伸学习范围。选派所领导、中层干部赴北京、江苏等地的劳教所挂职锻炼,组织部门负责人分两批外出参观学习,挂职、参观学习结束后,该所专门召开了全所性的经验汇报会,由外出人员谈学习感受,并分口制定学习成果转化方案,将好的经验进行推广。通过种种举措,努力营造钻研业务、总结经验、推进工作的学习氛围。

八、弘扬传统文化

注重传统文化的继承发扬,一是在劳教、戒毒人员中间开展了以普及三字经、弟子规、二十四孝等为主要内容的传统文化教育,要求人人能背诵、能讲解、有体会;同时根据场所开展国学教育的需要,加强师资队伍建设,对专职教师进行了国学教育培训,为做好劳教、戒毒人员的国学教育工作奠定良好的基础。二是在全所民警职工中开展了国学教育专题活动,制定了专门工作方案,并下发了国学教育系列读本,大力弘扬我国传统文化精髓,通过有力举措,进一步在广大劳教、戒毒人员及民警职工中培养感恩、诚信、孝顺、勤奋、忠诚等品质。

九、积淀人际文化

从班子成员到普通民警职工,在日常交往中积极倡导坦诚相待,勇于担当的为人处事风格,努力营造风清气正、和谐向上的工作氛围。一是在班子建设上实行 一月一提醒、一季一沟通、半年一交心、全年回头看 的沟通交心制度,通过班子成员之间积极开展批评与自我批评,消除交流障碍,增强团结协作。二是开通了所长信箱,实行党委定期征求意见制度及班子成员深入基层调研制度,要求班子成员每年少深入基层调研三个月,在值班期间少深入一线巡查 次,通过多渠道听取广大民警职工的呼声,了解群众的意愿,解决群众的问题,消除隔阂,赢得支持。三是领导干部积极引领新风尚,鼓励广大民警职工勇于承担责任,勇于开拓创新,特别是在日常工作讲评中,奖励和批评只针对动机、不针对结果,只针对事件、不针对个人,注重态度、崇尚实干、反对空谈,逐步形成了领导与领导、领导与群众、群众与群众之间和谐相处、齐心协力、共创的良好氛围。

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